为客户提供劳务派遣服务，所有派遣人员的人事社保劳动关系管理均由河北外服负责，是适应"只用不管"的新型用人机制而推出的以"只管不用"为突出特点的全新人才管理模式。用人单位根据实际用人需要，与河北外服订立《劳务派谴协议》，由河北外服按用人单位要求提供候选人信息，河北外服与经单位确认的候选人签订《聘用合同》，并将其派遣到用人单位工作。用人单位与河北外服是一种劳务关系，而被派遣员工与河北外服则是一种劳动关系。

      1、了解客户需求：客户提供所需人员或现有临时人员（未签合同者）的岗位、数量、任职资格、薪酬水准、工作条件等情况，并提交营业执照副本、法人代表身份证等相关证件。

    2、签订《劳务派谴协议》：通过有效沟通和资信调查订立《劳务派谴协议》，明确双方的责任、权利和义务。

    3、实施员工招聘：如客户需重新选聘员工，则根据客户要求，通过人才库筛选或公开招聘等方式，向客户提供候选人信息，由客户面试并确认录用人选。

    4、与员工签订《聘用合同》：与录用人员或原有临时人员签订《聘用合同》，并按合同约定为其办理员工招录、档案调转、社会保险缴纳、职称申报与评定等相关事宜。

    5、客户与员工签订《岗位责任书》：客户与被派遣员工签订《岗位责任书》并按《劳务派谴协议》约定，将其安排到具体工作岗位。

    1、人力成本可预测并固定化；
    2、用人机制更加灵活：企业可以便捷用人，人才可以柔性交流；
    3、专业机构管人，服务体系完善，人员管理规范，可以有效化解劳资纠纷；
    4、企业的人力资源部门从烦琐的事务中解脱出来，实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。